Практикум «Картирование потока» + Экскурсия в ТБМ
КУРС-ПРАКТИКУМ
«Картирование и управление бизнес-процессами» + Экскурсия в компанию ТБМ
18-20 марта 2026 г.
Москва, БЦ АвиаПлаза, м. Авиамоторная
Программа курса «Картирование и управление бизнес-процессами»
| № п/п | Наименование модулей, разделов, тем | Ак. Час |
1 | Раздел 1. Введение в управление бизнес-процессами. Понятие бизнес-процесса. Шаги или этапы процесса. Понятие подпроцесса. Цель процесса. Взаимосвязь целей организации, процессного управления и решения задач. Обзор различных подходов к классификациям и виды бизнес-процессов: основные, вспомогательные, управления, трансформации, развития. Цели и задачи процессного управления. Выявление бизнес-процессов в компании. Входы и выходы бизнес-процесса, участники процесса, владелец процесса, менеджер процесса и иные роли, их права, обязанности, зоны ответственности. Процессный подход к управлению компанией. Обзор регламентирующих стандартов и ГОСТов. Принципы управления бизнес-процессами. Специфика процессов в отрасли. Области знаний управления бизнес-процессами. Модель компетенций бизнес-аналитика. Инструменты управления бизнес-процессами. Планирование работы по бизнес-процессам. Практика 1: определение различных видов бизнес-процессов на примере компании Заказчика. Практика 2: разработка структуры реестра процессов компании. Заполнение реестра. | 2 |
2 | Раздел 2. Оценка процессной зрелости компании. Методики оценки процессной зрелости компании. Выявление критичных бизнес-процессов. Оценка рисков. Управление рисками. Качественный и количественный анализ рисков. Документация: реестр рисков и др. Стратегии работы с рисками: угрозами и возможностями. Профилактика рисков. Цели и задачи аудита бизнес-процессов. Подходы к аудитам: внешний, внутренний. Уровни аудита. Документирования результатов аудита. Диагностика системы управления, процессной структуры компании. Плюсы и минусы процессного подхода в компании, ключевые цели и функции. Как разрабатывать рекомендации по улучшениям процессов. Обзор примеров и лучших практик. Практика 3: выявление, идентификация, классификация критичных бизнес-процессов. Практика 4: выбор подходящей методики и оценка процессной зрелости компании Заказчика. Практика 5: описание процессов верхнего уровня (ПВУ) с помощью SIPOC. Построение модели ПВУ. | 2 |
3 | Раздел 3. Моделирование бизнес-процессов. Цели и задачи моделирования (описания) бизнес-процессов. Описание процессов «как есть» (as is), «идеальная модель», «как будет» (to be) с учетом ограничений ресурсов. Модель процесса и схема процесса. Статические и динамические модели. Способы, методы и средства моделирования. Распространенные нотации моделирования процессов: блок-схемы, BPMN 2.0, дорожки, VSM и др. Рекомендации по составлению дорожной карты внедрения процессного управления в компании. Распределение ролей и ответственности участников при внедрении с помощью матрицы ответственности (матрица RACI). Специализированные методы моделирования процессов. Реестр процессов. Процессный репозиторий: что это такое, для чего нужен, характеристики, структура. Лучшие практики ведения репозитория. Ключевые концепции моделирования бизнес-процессов. ПО для описания процессов. Практика 6: описание офисного бизнес-процесса «как есть» с помощью карты потока создания ценности (VSM). Практика 7: моделирование офисного процесса «как будет» \ «идеальная модель» помощью карты потока создания ценности (VSM). | 4 |
4 | Раздел 4. Поиск потерь в процессах. Подход 7+1 видов потерь. 9-ый вид потерь. Примеры из практики предприятий. Подбор инструментов и методов для устранения потерь. Алгоритм самостоятельной работы с потерями. Практика ведения реестра потерь, общезаводских проблем. Практика 8: Расчет экономического эффекта от минимизации и устранения каждого вида потерь. Явные и скрытые потери. | 2 |
5 | Раздел 5. Картирование производственных процессов. Понятие ПСЦ – потока создания ценности. Информационный и материальный потоки, их взаимосвязь. Значимая работа, потери, незначимая работа. Цели и задачи картирования процессов. Уровни картирования потоков: предприятие, цех, участок, операция. Оптимизация потока с применением картирования. Диаграмма «Спагетти» - хореография и пути перемещения материалов в потоке. Типичные ошибки при картировании и как их избежать. Ожидания клиентов. Как предвосхищать ожидания клиента? Время протекания процесса. Практика 9: описание производственного бизнес-процесса «как есть» с помощью карты потока создания ценности (VSM). Практика 10: поиск потерь в процессе. Практика 11: моделирование производственного процесса «как будет» \ «идеальная модель» с помощью карты потока создания ценности (VSM). Практика 12: разработка рекомендаций по улучшениям процесса. | 4 |
6 | Раздел 6. Формирование кросс-функциональных команд. Формирование команды – рабочей группы для картирования. Описание методики работы в кросс-функциональных командах. Примеры из практики. Практика 13: способы вовлечения в работу кросс-функциональных команд. Практика 14: решение проблем в формате А3. | 2 |
7 | Раздел 7. Совершенствование бизнес-процессов. 5 этапов оптимизации потока с применением картирования. Примеры таблиц для сбора данных и информации о рабочих местах в потоке. План мероприятий по оптимизации потока. Практика 15: разработка плана мероприятий. Разработка рекомендаций по развитию и улучшению процессов. | 4 |
9 | ИТОГО | 20 |
Лин-экскурсия на ТБМ
20 марта (с 13.00 до 16.30)
Компания ТБМ - крупнейший поставщик качественных комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Программа
Опыт компании ТБМ:
- Развертывания целей (Хосин Канри)
- Проектной деятельности и обучения ей (Тойота Ката)
- Базовой стабилизации процессов: 5С, Стандартизация, Обучение по TWI, Выравнивание.
Примеры реализации 3 проектов в ТБМ (Примеры)
1. Процесс: Расчёт потребности, подбор и найм сотрудников. Вызов: Создать процесс, беспрерывно обеспечивающий необходимое количество сотрудников на складе путем скользящего планирования и своевременного подбора персонала.
2. Процесс: Планирование заданий на склад. Вызов: Нагрузка на склад выровнена по трудоёмкости в течение недели и в течение смены, с учетом потребностей Клиентов, Филиалов и фактической производительности объединенного склада, с допустимым отклонением по трудоемкости не более +-5%.
3. Процесс: Сборка и маркировка комплектов для сетей и маркетплейсов. Вызов: Увеличить среднюю производительность каждого сотрудника по сборке комплектов с 45 компл чел.час до 90 компл чел.час)
Экскурсия на ЦС
Круглый стол, ответы на вопросы